台灣公務員高普考報名人數在2026年降至5萬3,869人，創下歷史新低。此外，有網友發現到，公務員越來越不想當主管，呈現高齡化、年輕人一直走、很多人寧願待在薦任七等也不要升官的情形。該文引來許多討論，並揭露最真實的情形。

有網友在Dcard以「為什麼公務員愈來愈不想升官？」為題發文，並提到公務體系最近的現象包括高齡化、年輕人一直走、很多人寧願待在薦任七等也不要升官；該網友認為，薪水跟主管加給當然有影響，但更深的問題是台灣社會一直把責任往政府身上堆，卻很少允許公務員說「我們能力有限、資源有限」。

該網友認為，當主管的人面對上面一直丟新政策，下面人力一直跑，外面有民眾陳情、民代關說、媒體追問，晚上假日出狀況也要處理，萬一出事，還要被問「為什麼沒事先預防」；此外，權限增加有限，責任卻幾乎沒上限，多領幾千塊主管加給，換來的是全年待命、跨單位協調，還要對很多自己控制不了的結果負責，所以留在承辦、拒絕升遷，不一定是不求上進，反而可能是最理性的選擇。

該網友直言，真正荒謬的不是公務員不想多做事，而是把責任一直推給他們之後，又對「沒人要當主管」感到驚訝；然而，該網友說很多人想要的不一定是財政上的大政府，而是「責任意義上的大政府」，面對這種期待，政府通常也不敢直接說「做不到」，只能一直加計畫、加補助、加管制、加表格、加陳情窗口，新業務很少退場，責任一直往下堆，最後全壓在第一線承辦跟主管身上。

該文引來許多議論，並紛紛表示「公務員認真做事的誘因太少了，多做只會多錯跟得到更多的工作，當主管又如何」、「真的沒人要當主管，上面長官求資深同仁幫忙當主管都被拒絕」、「這就是為什麼我寧願面對公文海也不要出去當所長」、「責任還很重，有些事情還不能不管，然後呢，各種情形都可能說你疏失」。