公務員早已不再是人人稱羨的「穩定鐵飯碗」，許多弊病常被提出來討論！不過有網友列出3點，強調搞不懂為什麼公職還會有這麼多弊病，就理性上來說，根本不會發生以上的問題，該文也引來許多網友議論。

有網友在Dcard公職版發表「老實說我不懂為什麼公職會有些弊病」一文，並坦言看到版上都不推薦公職，就在想為什麼公職那麼容易被討厭。該網友也列出3點，首先是「業務量分配不均」，該網友說主管業務量分配要好，如果分配業務量一多到那個人無法負荷，人就跑了，到最後主管也要扛業務不是得不償失嗎？若主管不扛，給其他老手，老手最後扛不住也會跑，最後業務還是到主管頭上。

該網友進一步說道，2、「老手不教新人」，老手多教會一個新人，就多一個新人幫忙分擔業務，自己也可以比較輕鬆，但看到老手不願意教新人的例子，就會覺這個行為很傻，不教新人，新人就會跑掉，本來可以減少的業務就又回到自己手上，但若願意教且教會了，大家一起平攤業務不是很好嗎？

最後，該網友提及3、「霸凌問題」，該網友說聽說有人業務量扛太多，回到第一點業務量分配不均，但霸凌問題真的想不清楚，把人霸凌到離開，最後業務也還是要繼續有人要扛，每霸凌走一個人，該單位的業務就少一個人分擔，會霸凌的單位真的很可悲。

綜上所述，該網友表示，實在搞不懂為什麼公職還會有這麼多弊病，就理性上來說，根本不會發生以上的問題，因為如果對人越有善，人在單位越久，業務量就會越少。

該文引來許多網友議論，並紛紛表示「短視近利的人很多，與其思考你明天會不會走，不如現在就丟給你，賭你不走，走了再說，大不了再丟給下一個」、「公職薪資待遇跟外面大公司相比之下沒有優勢，自然而然吸引不到一流的人，長久下來導致劣幣驅逐良幣的情況」、「這三點，是所有公司都有，無論私人、國營、公家機關，只能說這是人的天性」、「有些人丟業務可狠的，把卷宗丟給你就叫交接完成。老油條有業務在手上就拖字訣，拖到長官都不敢丟工作給你。然後再皮再爛也趕不走，佔著一個缺沒做事，然後最奴最善良的就受害了，周而復始」。